Seitsemän näkökulman haastattelu

Opi moninäkökulmainen arvostava haastattelumenetelmä kuin itsestään!

Aluksi

Sosiaalialalla perisyntimme on asioitten tietäminen, ”besservisseröinti”. Tietäessämme asetamme asiakkaamme alisteiseen asemaan suhteessa meihin. Me tiedämme - he eivät tiedä.

Tietämisestä

Vaikka tietämisemme on ihan oikeaa ja totta, ei edistystä tapahdu. Asiakas vain loukkaantuu ja harmistuu eikä koe tulleensa ymmärretyksi. Tietämisemme on loppujen lopuksi vain oletuksia asiakkaamme tilanteesta ja ajattelusta. Seitsemän näkökulman haastattelu nojaa asiakkaan hiljaiseen tietoon ja taitoihin, missä haastattelija auttaa asiakasta löytämään itselleen uusia näkökulmia omiin asioihinsa. Asiakas valitsee silloin itse oman tiensä.

Löytöretkellä omaan elämään

Seitsemän näkökulman haastattelun avulla saat selville, ja haastateltava tutustuu, omiin arvoihinsa ja itselleen ja elämäänsä merkittäviin asioihin. Haastattelu on vakavoittava, hetkauttava, hauska ja helppo menetelmä haastateltavan arvomaailmaan. Tämän pohjalta muun muassa perheohjauksen voi suunnitella perheen omien tavoitteiden suuntaiseksi. Sovellusalueita on useita vaikkapa coachaukseen, työnohjaukseen tai valmennukseen.

Mitä varten?

Seitsemän näkökulman haastattelu vie haastattelijan itsestään arvostavan haastattelun suuntaan. Se ohjaa hyvään dialogiin ja vuorovaikutukseen. Haastattelua voi käyttää kertaluontoisena suunnannäyttäjänä tai pidemmän prosessin tavoitteiden ja työskentelytapojen löytämiseen.

Seitsemän näkökulmaa ovat

  1. Intuitiivisuus
  2. Aika
  3. Tärkeys/painoarvo
  4. Systeemisyys
  5. Emootiot
  6. Vastuullisuus
  7. Empaattisuus/analyyttisyys

Menetelmä on:

  • Tutkiva/analyyttinen
  • Vuorovaikutuksellinen
  • Dialoginen
  • Arvostava
  • Kysymiseen ja kuulemiseen perustuva
  • Systeeminen
  • Rento/kevyt (jos halutaan)
  • Ratkaisukeskeinen, NLP- ja systeemiajatteluun perustuva

Mitä tarjotaan?

  • Työkalu uuden asiakkuuteen aloittamiseen ja tavoitteiden ja tarkistuspisteiden luomiselle
  • Puolenpäivän perehdytys aiheeseen - Tarpeen tullen lisäksi parin kuukauden päähän kokemusten pohjalta parituntinen
  • Työnohjausta menetelmän keinoin